Loonsindexering 2026 - alles wat jij moet weten

De loonkosten blijven in beweging. Door een overschrijding van de spilindex worden de minimumlonen voor flexijobbers op 1 maart 2026 opnieuw aangepast. Voor u als ondernemer is het cruciaal om deze wijziging tijdig te implementeren in uw administratie om sancties te vermijden.

Sinds de hervorming van het flexijobstelsel in 2024 is de koppeling aan de index een vast gegeven. Waar het flexi-loon vroeger gedurende lange tijd vaststond, volgt het nu de algemene economische tendens. Dit zorgt voor een eerlijke vergoeding voor de werknemer, maar vraagt ook om een verhoogde waakzaamheid van de werkgever.

De koppeling met de barema's

Voor de horecasector (PC 302) geldt een specifieke regel die afwijkt van andere sectoren. In veel sectoren geldt een algemeen wettelijk minimumloon voor flexi-jobs, maar in de horeca moet het loon van een flexi-jobber minstens gelijk zijn aan het baremieke minimumloon dat hoort bij de specifieke functie die de medewerker uitoefent.

Wanneer de index stijgt, stijgen deze barema's mee. Dat betekent dat u per medewerker moet controleren of het afgesproken uurloon nog steeds boven het nieuwe minimum uitkomt.

Administratieve nauwkeurigheid

Een indexering op 1 maart betekent dat de prestaties vanaf die datum tegen het nieuwe tarief verwerkt moeten worden. Hoewel de meeste sociale secretariaten deze indexering automatisch toepassen, blijft u als werkgever eindverantwoordelijk. Een foutieve berekening kan bij inspectie leiden tot herberekeningen en administratieve boetes.

De belangrijkste aandachtspunten:

• Loonbrieven: controleer of de loonbrief van maart de nieuwe tarieven reflecteert.

• Raamovereenkomst: de raamovereenkomst hoeft niet opnieuw getekend te worden, zolang er verwezen wordt naar de geldende minimumtarieven.

• Dimona: zorg dat de aangiftes correct gebeuren op basis van de nieuwe loongegevens.

Vooruitblik

De stijgende loonkosten zetten de marges in onze sector verder onder druk. Horeca Vlaanderen blijft daarom in dialoog met de overheid om de werkgeverslasten beheersbaar te houden, terwijl we tegelijkertijd pleiten voor een werkbaar statuut voor de tienduizenden flexijobbers die onze sector rijk is.