Feestdagen 2026: Heb jij je arbeidsreglement al op punt?
Elk jaar opnieuw is het een belangrijk agendapunt voor de ondernemer: de wettelijke feestdagen. Voor 2026 is er extra werk aan de winkel, want twee van de tien feestdagen vallen in het weekend. Heb jij je arbeidsreglement al aangepast en bezorgd aan de inspectie?
In België hebben voltijdse werknemers recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een dag waarop er in jouw zaak normaal niet gewerkt wordt (een 'inactiviteitsdag'), moet deze vervangen worden door een gewone werkdag.
De kalender voor 2026
Dit zijn de 10 officiële data voor 2026. Let vooral op de dagen met een sterretje:
Nieuwjaar: Donderdag 1 januari 2026
Paasmaandag: Maandag 6 april 2026
Feest van de Arbeid: Vrijdag 1 mei 2026
O.L.H. Hemelvaart: Donderdag 14 mei 2026
Pinkstermaandag: Maandag 25 mei 2026
Nationale Feestdag: Dinsdag 21 juli 2026
O.L.V. Hemelvaart: Zaterdag 15 augustus 2026 (*)
Allerheiligen: Zondag 1 november 2026 (*)
Wapenstilstand: Woensdag 11 november 2026
Kerstmis: Vrijdag 25 december 2026
(*) Omdat 15 augustus en 1 november in het weekend vallen, moet je voor deze dagen vervangingsdagen vastleggen als dit voor jouw personeel normale sluitingsdagen zijn.
Wat moet je wettelijk doen?
Om volledig in orde te zijn met de sociale wetgeving moet je drie stappen volgen:
Vervangingsdagen bepalen: dit gebeurt meestal via een collectief akkoord met je personeel of via individuele afspraken.
Bericht aanplakken: je bent verplicht om vóór 15 december van het voorgaande jaar (voor 2026 was dit dus eind 2025) een ondertekend bericht met deze dagen uit te hangen in je zaak. Heb je dit nog niet gedaan? Doe het dan alsnog zo snel mogelijk.
Arbeidsreglement bijwerken & versturen: een kopie van dit bericht moet als bijlage bij het arbeidsreglement worden gevoegd. De nieuwe versie van je reglement moet je vervolgens bezorgen aan de Arbeidsinspectie – Toezicht op de Sociale Wetten.
Hoe bezorg je dit aan de inspectie?
Je hoeft gelukkig geen aangetekende zendingen meer te sturen. Sinds kort kan dit volledig digitaal en beveiligd.
Online indienen: ga naar de officiële portaalsite www.arbeidsreglement.belgie.be.
Snel geregeld: log in met je eID of via itsme. Zodra je de wijziging uploadt, ontvang je een elektronisch ontvangstbewijs. Dit is je bewijs voor de inspectie dat je volledig in orde bent.
Tip van Horeca@Network: Bewaar het digitale ontvangstbewijs goed in je administratie. Bij een controle is dit het eerste waar de sociale inspecteur naar zal vragen.